在北京一家互联网公司实习的第一天，正在中宣大学就读的李宁春看到办公桌上铺开的实习手册、人力资源代表发来的入职指南、项目组同步的招聘日程，感到清爽又平静。 “来实习之前，最担心的是拿不到平时的工资。没想到，到公司第一天我就签了正式的实习合同，上面清楚地写着我的工资、工作时间、加班费等，我立刻就踏实了。”
石立英就读于江苏省一所大学，曾在山东省一家建筑公司实习，负责检查建筑工地。他承认，在寻找这份实习时，他并不了解自己在实习期间的薪资等权益保障，也没有与实习单位达成一致。他工作过的公司。当时他并不觉得自己的权利受到了严重侵犯，但现在他感到担忧了。 “即使他们的权益确实受到侵犯，他们也可能非常担心自己的做法对评估的影响，从而对琐碎问题采取‘多总比少’的态度。”
在实习期间获得工作和社会经验并完善个人简历是许多大学生的一种选择。然而，在部分学员自愿报考的非实践性师资培训中，由于学员就业权利没有明确规定，部分学员培训权益保护意识不够，经常出现协议不明确、加班未付、克扣工资等问题。一些大学生陷入了带薪实习等陷阱。近日，中国青年报社、中国青年报社发起了一项关于互联网保护的调查。对全国大学生的生育权益进行了调查，共回收有效问卷2234份。
约40%的受访者对实习权利知之甚少
在四川某大学留学的毛泽友也参加了实习，主要致力于组织活动、维护礼仪等工作。当时他与用人单位签订了书面实习协议。不过，协议中并未明确薪资水平。薪资由双方口头商定。协议中没有规定工作时间和加班费。后备军。
毛泽宇一开始并没有意识到这个问题，但开始实习后她发现自己需要参加的活动没有固定时间，有的下午结束，有的则要等到晚上九点、十点。如果我需要工作，公司为我提供伙食补贴加班，但在这些时间里我没有收到任何实际收入。他还遇到过工资被扣押的情况。当时，由于正式员工的失误，活动未能按时完成，实习生毛泽宇也没有拿到约定的工资。
毛泽宇承认这种情况很荒唐，但也承认自己还没有完全明白如何保护自己的权益。这种情况也出现在参与中国青少年学校媒体调查的部分受访者身上。调查结果显示，12.49%的受访者对实习相关权益十分了解，清楚各种权利及维权方式。 49.55%的受访者对薪酬协议等一些权益表示部分理解和关注。另一方面，34.15%的受访者表示不了解相关权益，3.81%的受访者不了解他们根本。此外，59.09%的受访者表示关注与实习部门签订相关协议，30.53%的受访者表示可以关注，但不仔细检查协议内容。 18%的受访者表示有时会关注相关协议的签订，1.20%的受访者表示不关注实习合同。
事实上，目前有一些法律法规规范实习生的权益。 2019年，教育文化体育科技部公布《关于加强和规范普通高等学校实习管理的意见》，明确各类实习原则上由学校统一组织、集中实施。根据专业特点，有毕业实习和OJT实习，学生可以选择适合自己的实习获得学分并进行分布式实习。 《意见》还指出，高校和实习单位要为学生提供必要的条件和安全健康的环境。强迫学生在游艺设施内实习，违规向学生收取费用及其随身物品和证件；を阻碍したりしてはなりません。 实习前，学校必须为学生购买责任保险或人身伤害保险。在外地和CAM实习期间，学校、实习部门和学生必须签订严格的三方实习协议，明确各自的权利、义务和责任。 《意见》还对实习的工作时间、报酬、工作年龄等作出了规定。
此外，2021年，教育部等八部委联合颁布了《职业学校学生实习管理规定》，明确了职业学校规划或者经职业学校批准在企业（机构）开展的以培养职业道德和技术技能为目的的实践教育活动（包括认知实习和实践实习）的要求。对于职业学校实习，明确强制签订统一的三方协议并附样本文本。还规定，接受学生实习的实习单位必须根据本单位同岗位薪酬标准、实习生的工作量、工作强度、工作时间等，支付适当的实习报酬。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习补偿费和行政管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用。身份证，居民。没有身份证或其他学生的文件将被保留，并且学生无需提供抵押品或以其他名义收集学生财产。职业学校和实习单位必须按照法律、行政法规的规定为实习生办理民事责任保险。等
对于学生自行寻找的非实践性教育实习，相关权益如何保障？从这个意义上讲，学生在学习和实习期间，主要接受学校的指导和其他管理，与实习部队没有私人关系，因此学生在实习期间与实习部队建立的关系不是雇佣关系，而是雇佣关系。
但不签订劳动合同并不意味着大学生的权益不受法律保护。双方可以签订劳动合同并约定劳动合同的条件。实习生与用人单位之间签订的《实习合同》一般属于劳动合同，主要受民法保护。
实习权利的信息主要来源是学校、社交网络等。
中青校媒调查显示，受访大学生对实习权利的了解主要来自学校就业指导中心和老师（67.91%）以及社交媒体平台。招聘网站（43.96%）、公司官方招聘平台（39.35%）、家人、朋友、前辈等的介绍（38.50%）以及媒体报道的新闻、知识传播信息相关信息（36.62%）。
目前，一些大学计划将有关实习权利和福利的知识融入到职业生涯中发展规划、教育和就业指导，让学生了解并保护自己的权益。北京科技大学学生就业指导中心副主任付林录表示，学校招生就业办公室将通过相关措施和活动，引导学生参加实习。例如，本科生有必修课“本科生职业发展与职业导向”，研究生有选修课“研究生职业规划与工作技能导向”。我们每周还举办“周三就业帮助”、“周四研讨会”和“周五训练营”。 “课程和活动除了系统地向学生讲解如何在大学期间探索社会外，还重点教会学生如何获取实习信息、如何有效地进行实习、如何保护个人权利和相互尊重。”实习期间的ests等”
王思雨毕业于清华大学，法学学位。她对实习生权利的了解主要来自学校举办的专业发展课堂。此外，出于专业的考虑，他还独立检索了实习生权益保护的案例。中国地质大学（武汉）的陶范阳主要从社交媒体获得相关见解。在找实习之前，他专门在小红书、知乎等平台上学习过。我们在平台上搜索了各种与实习权相关的经验帖。
李宁春女士有幸找到了一家非常重视实习生权益保护的公司，在加入公司时学到了很多相关知识。 “实习协议中规定标准工资为每月3000元，按月分期支付。付款将立即存入您的银行车d 每月10号，并开具详细的付款收据。工作时间为每周 5 天；双方商定，工作时间为每天8小时，从上午9点到下午6点，包括午休时间。加班费的支付也有明确规定。工作日加班费为小时工资的1.5倍。节假日优先，无法调整则双倍，节假日则三倍。这些白纸黑字的协议可以让你避免很多潜在的冲突风险。实习生都有团体意外保险。来回途中发生意外的保险。这些细节的确定让他心里非常踏实，也进一步增加了他对公司的信心和好感度。
保护实习生权益需要各方共同努力
从受访者的评价和调查结果来看，目前大多数企业和正规机构都充分保障了这一权利。实习生的权益和利益，但损害实习生权益的情况仍然存在。调查结果显示，39.30%参与过实习的受访者表示实习环节有各种保障，52.46%的受访者表示虽然基本受到保障，但部分权益可能受到损害，8.24%的受访者表示实习期间很多权益受到侵犯。受访者提到的权益受损包括未支付加班费和超长工作时间、拖欠工资或低于当地最低工资标准的工资、实习合同缺失或不规范、企业未提供必要的劳动保护条件、被分配与专业无关的小任务等。
蔡云慈就读于四川某大学，是一名文化调解人。我在一家公司担任设计师。他与公司的实习合同规定了工资和其他条件离子，但没有提及加班费。陶方阳目前在一家互联网公司实习。实习协议明确规定了实习期限、工资等，还提供加班免费餐费和交通费补贴。办公区域配备急救箱和灯具。眼睛防护等级。但也担心项目成果归属不明等隐性权益保护问题。 “实习生经常执行特定的任务，例如实施模块，但在报告结果时很容易被忽视。”
青华校媒调查显示，受访大学生希望学校为实习权保护提供一定支持，如开设实习权保护课程和讲座（66.88%）、帮助学生与企业协商解决实习权纠纷（63.34%）、提供实习权咨询服务等。（58.77%），严格审核实习单位资质，选择更优质的实习资源。 （51.84%）等
北京科技大学学生就业指导中心副主任徐孟森表示，学校目前每年都会召开专门的实习生双选会，并对参与企业开展相关选拔工作，以保障学生实习权益。同时，我们积极邀请各大雇主和绩优企业来我校招聘实习生。我们还开展日常“企业之星”和暑期“钢铁国力之路”企业参观活动，积极引导学生深入工业单位，鼓励他们在参观、了解企业的过程中实现企业实习的意向。
研究显示，受访大学生愿意接受更多激励措施，包括引入进一步明确实习权益保护政策法规，加强对企业实习管理的监管，提高学校保护实习权益的能力，强化大学生自身实习权益意识。我们发现，他们期望完善值班船舶权益保护制度。
之前实习时被克扣工资的经历，让毛泽宇更加注重培养自己的法律意识。 “我会在日常生活中学习相关法律，并结合社交媒体上的相关案例，避免被雷击中。”今后，他们计划在入连前关注部队的评价。 “签订实习合同时，一定要仔细查看条款和条件，尤其是工资和工作时间。”
就业分析师BOSS直接eo向工表示，实习是求职者进入职场的第一步。他提醒寻求实习的大学生在通过网络平台求职时要注意保护个人隐私，如有可能尽量在平台内进行交流。如遇到异常招聘人员，应尽快向平台举报。同时，要警惕有吸引力的“低要求、高薪”职位，避免接受需要预付费用的职位。到达面试地点后，多留意一下公司的氛围。例如，如果您的线上和线下公司名称不匹配，或者您公司的实际业务描述与您的职位描述不匹配，则属于异常情况。龚山先生介绍，为了更好地保护实习生，公交平台Rights Inc.运营的求职要求企业明确标明薪资范围、月薪最低工资和工资标准。每周发布实习岗位信息时注明实习时间，并对实习岗位信息实行“真实公司、真实招聘人员、真实岗位”三重筛选标准。此外，我们的安全团队将继续跟踪用户报告和招聘人员有关当前职位空缺的行为，如果发现招揽或虚假广告等违规行为，将立即启动纪律处分。
苏州工业大学商学院徐印祥副教授及其同事在《“责任共担”视角下实习生权益保护问题研究分析》中指出，大学生实习是多方共同参与的社会工程，他指出，这是一个效果。政府、大学、实习单位、学生和社会应共同承担保护实习生权益的社会责任。实习生。首先，要制定和完善实习相关法律法规，加强监管和政策支持。政府部门要加强对大学生实习工作的协调和监督管理。高校要深化教育改革，加强实习过程管理。企业应切实保障实习生权益，落实国家相关政策要求，与实习生签订实习协议，并在实习期间引入实习期间的安全生产制度和责任保险制度。学生需要在练习中纠正自己的行为，提高自卫能力。在签订实习合同前，建议充分了解实习单位，慎重选择经营合法、管理规范的实习单位。 “就像劳工问题、大学实习问题一样大学生是一项系统性的社会工程，需要全社会的参与和支持。各类行业组织要充当高校与行业之间的桥梁，支持高校与行业解决大学生实习问题。”
中青报/中青报记者 毕若旭 程思 实习生 王晨洛 孙子琪 张成杰 来源：中青报
2025年11月17日第03版【出版者：历史辞】
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